Первичное собеседование в Германии: структура и ключевые этапы

Команда Nemusli Consult знает, как найти работу в Германии иностранцу! В этой статье мы поделимся с вами важными аспектами подготовки документов. А чтобы всегда быть в курсе событий, подписывайтесь на наш телеграм – каждую неделю мы публикуем море полезной информации о жизни, работе и учебе в Германии.

Процесс трудоустройства в Германии — это хорошо отлаженная система с четкими правилами и стандартами. Независимо от того, ищете ли вы полноценную квалифицированную работу, подработку, место стажера или программу аусбильдунга, вам предстоит пройти через первичное собеседование со стандартной структурой. И очень важно: в конце статьи вас ждет ПОДАРОК, он поможет вам звучать увереннее на собеседовании, а также найти общий язык с HR.

Для иностранцев этот процесс часто становится настоящим испытанием. Отличия в деловой культуре, языковой барьер и незнание местных правил игры могут превратить обычное интервью в стрессовую ситуацию. Особенно остро это ощущается, когда на вас обрушивается вопрос "Erzählen Sie über sich", и вы вдруг осознаете, что приготовленная речь вылетела из головы.

Но не стоит паниковать! Скрининговое собеседование в Германии следует предсказуемой схеме, и зная её, вы можете существенно повысить свои шансы на успех.

Скрининговое или первичное собеседование — это начальный этап отбора кандидатов, который обычно проводится HR-специалистом или рекрутером. Его цель — произвести первичную оценку кандидата, отсеять очевидно неподходящих соискателей и отобрать перспективных кандидатов для следующих этапов.

В компаниях от 30-50 сотрудников и больше первичное собеседование практически всегда проводится отдельным специалистом по подбору персонала. В маленьких компаниях эту функцию может выполнять непосредственно руководитель.

Важно понимать, что это ещё не техническое интервью и не встреча с будущим руководителем — это лишь первый шаг на пути к получению работы.

Стандартное первичное собеседование в Германии длится от 20 до 45 минут. Если ваше интервью закончилось менее чем за 20 минут, скорее всего, что-то пошло не так. Типичное собеседование включает следующие части:

1. Smalltalk (Разминка)

Собеседование начинается с непринужденного общения: вас поприветствуют, спросят, как вы добрались, возможно, затронут тему погоды. Цель этого этапа — помочь вам расслабиться и создать комфортную атмосферу для дальнейшего разговора.

2. Самопрезентация

После короткой разминки рекрутер, скорее всего, попросит вас рассказать о себе. Вопрос намеренно задается в открытой форме, например: "Расскажите что-нибудь о себе" вместо конкретного "Расскажите о своих трех главных сильных сторонах".

Цель такой открытой формулировки — оценить, насколько четко и структурированно вы способны изложить информацию. Рекрутер наблюдает, умеете ли вы выделять главное или склонны уходить в ненужные детали и истории из детства.

3. Вопросы о компании

На этом этапе рекрутер часто спрашивает: "Я могу многое рассказать о нашей компании, но, чтобы не повторяться, расскажите, что вы уже знаете о нас?"

Это проверка вашей подготовки к интервью. Ожидается, что вы будете знать основную информацию о компании: когда она была основана, кто ею управляет, какова её миссия, какие продукты или услуги она предлагает, и особенно — чем занимается отдел, в который вы хотите попасть.

После вашего ответа рекрутер дополнит картину и спросит, почему вы хотите работать именно в этой компании и на этой позиции.

4. Оценка соответствия и мотивации

Далее следуют вопросы, направленные на оценку вашей адекватности, мотивации и способности к самоанализу. Здесь могут прозвучать классические вопросы о сильных и слабых сторонах, или вопросы-кейсы, например: "Ваш отдел не выполняет план третий месяц подряд, что вы будете делать?"

Если вы меняете работу или планируете переезд в Германию, вас обязательно спросят о причинах. Для соискателей из-за рубежа важно упомянуть, что вы разбираетесь в визовом процессе и не ожидаете, что компания займется вашей релокацией (если это действительно так).

5. Вопросы об ожиданиях от работы

На этом этапе рекрутер поинтересуется, как вы представляете свою работу в компании, какие задачи хотели бы выполнять и — что немаловажно — какую зарплату ожидаете.

К вопросу о зарплатных ожиданиях стоит подготовиться заранее, изучив средние показатели по рынку для вашей специальности и уровня опыта.

6. Ваши вопросы к компании

В конце собеседования вам обязательно предложат задать свои вопросы. Это критически важный момент, и отсутствие вопросов может стать фатальной ошибкой. Заранее подготовьте минимум 3-4 содержательных вопроса о компании и позиции.

7. Завершение

Рекрутер поблагодарит вас за уделенное время и сообщит о дальнейших шагах, например, когда можно ожидать ответа.

Важно помнить, что рекрутер — это не технический специалист в вашей области, а эксперт по подбору персонала. Даже если вы инженер или IT-специалист, не стоит использовать узкоспециализированную терминологию или профессиональный жаргон. Говорите простым, понятным языком, демонстрируя свою способность доносить сложные идеи до людей с разным уровнем подготовки.

Если вы проходите собеседование на немецком языке, а ваш уровень не очень высок, не стесняйтесь уточнять, если что-то не поняли. Лучше переспросить, чем отвечать невпопад. Можно использовать фразы вроде: "Entschuldigung, ich habe die Frage nicht ganz verstanden. Könnten Sie bitte wiederholen?" (Извините, я не совсем понял вопрос. Не могли бы вы повторить?)

Хорошая подготовка значительно повышает ваши шансы на успех. Вот несколько советов:

1. Тщательно изучите компанию:

История, миссия, ценности, продукты, руководство, последние новости — вся эта информация должна быть у вас на кончиках пальцев.

2. Подготовьте самопрезентацию:

Она должна быть краткой (2-3 минуты), структурированной и релевантной для конкретной вакансии. Не рассказывайте всю свою биографию — выделите аспекты, которые важны для данной позиции.

3. Сформулируйте свои вопросы:

Подготовьте как минимум 3-4 вопроса о компании и позиции. Это могут быть вопросы о корпоративной культуре, командной структуре, ожидаемых результатах в первые месяцы работы и т.д.

4. Практикуйтесь:

Если ваш уровень немецкого не очень высок, проведите несколько тренировочных собеседований с носителем языка или преподавателем.

5. Подготовьте ответы на стандартные вопросы:

Ваши сильные и слабые стороны, почему вы хотите сменить работу, чем вас привлекает именно эта компания и т.д.


Подготовка к собеседованию на иностранном языке - настоящее испытание. Мы решили облегчить вам задачу! Подготовили бесплатный подарок — PDF-гайд с более чем 50 полезными фразами на немецком языке, которые помогут вам на этапе собеседования, помогут найти общий язык с HR.

• Идеальные фразы для самопрезентации, которые произведут положительное впечатление на рекрутера

• Готовые формулировки для ответов на стандартные вопросы — больше никакого стресса и поиска слов в критический момент

• Профессиональные выражения для рассказа о ваших навыках и опыте — звучите уверенно и компетентно

• Корректные фразы для переспрашивания, если вы не поняли вопрос — никакого смущения и неловких пауз

• Шаблоны вопросов, которые стоит задать рекрутеру в конце собеседования — покажите свою заинтересованность и проактивность

• Ключевые термины из HR-сферы, которые помогут лучше понимать вакансии и говорить на одном языке с рекрутерами

Этот гайд станет вашим надежным помощником при подготовке к собеседованию даже если ваш уровень немецкого языка пока не идеален. Используйте эти фразы, адаптируйте их под свой опыт и должность — и вы сможете более уверенно пройти интервью с немецким рекрутером!

Гайд абсолютно бесплатный — это наш подарок для всех, кто стремится построить успешную карьеру в Германии.

Скачать бесплатный гайд "50+ фраз для собеседования в Германии":

• Новичкам в немецком языке: базовые фразы, которые можно заучить и уверенно использовать даже с минимальным уровнем языка

• Специалистам с опытом: профессиональная лексика, которая поможет точно выразить ваши компетенции

• Тем, кто волнуется на собеседованиях: готовые речевые конструкции, которые можно использовать в стрессовой ситуации

• Тем, кто получил много отказов: новый подход к самопрезентации, который поможет выделиться среди других кандидатов

Забирайте этот полезный ресурс прямо сейчас и используйте его для подготовки к вашему следующему собеседованию. Эти фразы уже помогли сотням наших клиентов успешно пройти интервью и получить работу мечты в Германии. Теперь ваша очередь!

Скачать бесплатный гайд "50+ фраз для собеседования в Германии":

Первичное собеседование в Германии — это предсказуемый и структурированный процесс. Зная его особенности и хорошо подготовившись, вы можете значительно повысить свои шансы на успех, даже если ваш уровень немецкого языка не идеален.

Не позволяйте страху перед интервью стоять между вами и вашей мечтой о работе в Германии. С правильной подготовкой и поддержкой вы обязательно добьетесь успеха!

Кроме того, мы понимаем, что время – самый ценный ресурс, поэтому подготовили услугу, которая поможет вам сберечь его и добиться результата быстрее.

1) Создание сильного резюме и профиля на LinkedIn:

Найдем вместе ваши сильные стороны, составим, переведем на немецкий или английский, скорректируем и оформим ваше резюме так, чтобы оно выгодно выделялось на фоне других.

2) Сопроводительное письмо:

Предоставим советы по написанию, проверим структуру, отредактируем текст и переведем его на немецкий или английский. Это письмо может стать ключом к приглашению на собеседование, поэтому важно сделать его максимально убедительным.

3) Подбор вакансий:

Найдем подходящие для вас вакансии, учитывая ваши предпочтения (регион, должность, зарплата и т.д.). Предоставим от 20 до 50 вариантов, в зависимости от вашей специализации.

4) Личное мини - сопровождение в течение месяца по одной карьерной цели

5) Подготовка к собеседованию:

Расскажем, как проходят собеседования в Германии, и на что обратить внимание. Подготовим вас к встрече с немецким рекрутером. Вы получите доступ к материалам в закрытом телеграм-канале, которые останутся у вас навсегда.

6) Подготовка вашей личной стратегии интеграции на немецкий рынок труда и рекомендации по стратегии роста.


Не теряйте время, доверьтесь профессионалам и начните свою карьеру в Германии с уверенностью!

Готовы сделать первый шаг? Просто напишите нам в @nemusli_consult, чтобы получить консультацию и увеличить свои шансы на успех!