Если вы решили стать гражданином Германии и собираете полезную информацию на тему переезда и адаптации к новой стране, подписывайтесь на наш телеграм-канал. Здесь мы рассказываем обо всем, что нужно знать будущему гражданину ФРГ.
Собеседование или же, как его еще называют, интервью – важная часть процесса трудоустройства. Один из самых частых вопросов, интересующих людей, которые ищут работу: как же к нему подготовиться?
- Процесс поиска рабочего места называется по-немецки Бевербунг (Bewerbung). Задача бевербунга – убедить работодателя пригласить вас на собеседование. Чтобы вашу кандидатуру приняли к рассмотрению, важно пройти первоначальный отбор, включающий в себя резюме и сопроводительное письмо (письмо просят не все компании, но оно все еще часто встречается). Также нередко нужно предоставлять последний диплом (желательно, релевантный) и отзывы-характеристики от предыдущих работодателей (если они были). Постарайтесь при составлении резюме и письма, ведь это – ваша визитная карточка, и без неё вас не пропустят на дальнейший этап. Поэтому первый шаг при подготовке к собеседованию – сделать так, чтобы до него дойти.
- Получив приглашение на собеседование, можно продолжать подготовку – сперва внимательно изучите организацию: её историю, ценности, корпоративную культуру. Можно просмотреть сайт организации и страницы в интернете, связанные с ней. Это позволит вам лучше понять интересы компании и подготовиться к собеседованию, чтобы продемонстрировать на нем готовность закрывать потребности работодателя.
- Можно поискать сотрудников фирмы в социальных сетях: Instagram, Facebook – посмотреть, какую информацию о своей работе они предоставляют там.
- Продумайте ответы на популярные вопросы, например, о целях вашего трудоустройства или на банальное “расскажите о себе?” Задача работодателя – оценить уровень вашего языка, умение презентовать себя и проверить, подходит ли человек на позицию и в качестве части команды. Советуем заранее отрепетировать речь дома, чтобы на самом собеседовании говорить без запинок. Свободная речь будет большим плюсом на собеседовании, что позволит себя зарекомендовать. Ожидается, что претендент расскажет о себе прежде всего с профессиональной точки зрения — про опыт, образование, способности. Не бойтесь освещать все свои достижения и заслуги.
- Заранее заготовьте четкие примеры об опыте и достижениях. Вас могут спросить о конкретных достижениях в работе, почему вы выбрали именно эту профессию и какие у вас планы на будущее. Отвечайте точно, с подтверждениями из опыта.
- Подготовьтесь к вопросу о слабых сторонах. Это все еще часто встречается в немецких интервью. Важно показать самокритичность, но не стоит говорить о критически важных слабостях. Опишите, как вы работаете над собой и улучшаете свои навыки.
- Потренируйтесь в ролевой игре. Если вы не уверены в знаниях языка, на котором будет проходить интервью, натренируйте эту уверенность. Мы рекомендуем взять 5-10 отдельных уроков с преподавателем, в которых вы будете проходить "игровые" собеседования.
- Заготовьте вопросы, которые сами зададите рекрутеру в конце. Вас обязательно спросят, остались ли какие-то вопросы. И вот тут обязательно нужно сказать, что да, и задать их.
- Хорошо изучите культуру и ценности компании. Например, молодые стартапы ищут замотивированных и энергичных людей. А крупные корпорации часто предпочитают типичных исполнителей. То, как вы себя подадите, будет играть роль в принятии решения рекрутером.
Если вам нужна личная консультация по подготовке к собеседованию или другим вопросам, связанным с иммиграцией в Германию, команда Nemusli Consult с радостью придет вам на помощь!